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汝州市对人才工作目标责任制落实情况进行考核检查

时间:2014-04-21 19:35来源:汝州市人才工作办公室 点击:

    汝州市为了解掌握全市各单位2013年度人才工作责任目标任务落实完成情况,年初以来组织开展了对150余个单位的考核检查工作,目前已完成总结自查、述职评议、综合评价、实地考查、等次评定和研究审议程序,该市将运用考核结果,对评选出的年度人才工作先进单位和优秀个人予以表彰,对排名靠后的单位进行诫勉谈话予以鞭策,有效发挥考核检查的激励导向作用。

    考核检查的项目。共有九大项,即人才基础管理工作、人才政策贯彻落实工作、人才培育工作、人才引进工作、人才使用工作、人才激励工作、人才服务工作、人才发展创新工作和人才发展对经济社会发展的促进工作。具体内容进行了量化细化,并标明标准分值、扣分要求等。

     考核检查的方式。采取总结自查与评议检查相结合、平时检查与年度考核相结合、举措与成效相结合、定性与定量相结合、听汇报与实际查看相结合等方式开展。实行百分制考核,平时工作占40%,年度考核占60%。

     考核检查的步骤。一是总结自查。各单位对照考核检查项目、内容和评分标准,对2013年度人才工作开展情况实事求是地进行总结、自查、打分,并评选推荐出“人才服务年”活动中涌现出的年度突出贡献人才、优秀创新人才、优秀创业人才、优秀服务团(队、小组)、优秀服务团员(队员、组员)、优秀人才工作者、优秀意见建议人以及“我为鹰城和汝州发展献一策”活动中的优秀调研文章与作者。二是述职评议。各单位人才工作第一责任人或第一责任人委托分管责任人和联络员,围绕年度人才工作责任目标落实完成情况和人才工作开展情况进行述职并提供相关佐证材料。市人才工作领导小组成员等组成的评议小组现场进行评议打分。三是综合评价。根据各单位总结、自查、述职和评议小组评议情况,并结合各单位平时工作完成情况,梳理汇总后,按“优秀、良好、一般、较差”四个等次作出综合性初步评价。四是实地考察。组织考核检查组对述职评议现场和推荐的优秀人选等无法认定的内容到现场进行实际考查,然后将综合考核检查结果报市人才工作领导小组审定。五是考核检查结果的运用。考核检查结果将作为评价各单位领导班子、领导干部和各类人才工作实绩、表彰奖惩的重要依据,对考核检查结果“优秀”的单位和个人进行通报表彰,对考核检查结果排名靠后的单位督促其采取措施限期整改,不断提高全市人才工作水平,激发人才活力,发挥各类人才在经济社会发展中的积极作用。

 

(责任编辑:ruijuan)
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